IT-hjælp

Hvad er et godt arbejdsmiljø?

Et godt arbejdsmiljø giver gladere medarbejdere.

Et godt arbejdsmiljø omhandler måde det fysiske og det psykiske på arbejdsmiljøet. 

 

 

Psykisk arbejdsmiljø

 

Det pykiske arbejdsmiljø omhandler både måden man omgåes sine medarbejdere på og måden arbejdet er styret på. Man dele det psykiske arbejdsmiljø op i to dele nemlig krav og ressourcer. Kravene er det som medarbejderne skal opfylde på arbejdet. Ressourcerne omhandler de forudsætninger, hver medarbejder har for overhovedet at kunne opfylde kravende. Noget af det vigtigste er at der er en god balance mellem de forskellige krav og de ressourcer som hver medarbejder har. 

 

Faktorer med indflydelse på det psykiske arbejdsmiljø:

- Stress

- Mobning eller andet som chikanere

- Trivsel

 

Krav i arbejdet

- Samarbejde og konflikter

- Motivation i arbejdet

- Ledelse og organisation

 

 

 

Fysisk arbejdsmiljø

Det fysiske arbejdsmiljø handler om arbejdsstedets indretning, om tunge løft, ensidigt arbejde, indeklima, om de stoffer og materialer, man kan komme i kontakt med, om støj, om lys, arbejdsstillinger. Hvad der er relevant for netop den enkelte medarbejder afhænger hvilket job og hvilken arbejdsplads man har, herunder om man arbejder i borgerens hjem, på et værested, et døgntilbud, et dagtilbud, eller du er familieplejer og arbejder i eget hjem.

Gennem et sundt og sikkert fysisk arbejdsmiljø kan vi medvirke til at forebygge nedslidningsskader relateret til arbejdet, og andre sygdomme, der skyldes et dårligt fysisk arbejdsmiljø.

 

En god måde at få et godt arbejdsmiljø på er ved brug af arbejdsmiljøcirklen den fortæller lidt omkring de psykiske og de fysiske faktorer.